“5월 1일, 쉬는 건가요? 유급인가요?”
매년 돌아오는 근로자의 날, 기준이 헷갈리셨죠?
지금부터 근로자의 날 유급휴일 기준, 직군별 정리, 자주 묻는 질문까지 깔끔히 정리해드립니다!
근로자의 날은 어떤 날인가요?
근로자의 날은 매년 5월 1일,
근로자를 위한 휴식과 권리를 보장하기 위해 만들어진 기념일이에요.
하지만 법정 공휴일이 아니기 때문에 모든 사람이 쉬는 날은 아닙니다.
근로자의 날, 유급휴일 맞나요?
결론부터 말씀드리면, ‘근로자의 날 = 유급휴일’이 맞습니다.
단, 근로기준법 제2조에 해당하는 ‘근로자’에게만 해당되며,
고용 형태, 근로계약 유무에 따라 다르게 적용돼요.
✔️ 유급휴일 적용 대상
- 정규직 사원
- 주 15시간 이상 일하는 계약직/파트타이머
- 주휴일 보장 대상자
❌ 유급휴일 미적용 대상
- 공무원 (법정 공휴일만 적용)
- 학생, 직장 미소속자
- 근로계약서 미작성 알바
공무원도 근로자의 날에 쉴까요?
많은 분들이 오해하시는데요,
공무원은 근로기준법이 아닌 국가공무원법의 적용 대상이라
근로자의 날은 쉬는 날이 아닙니다.
단, 일부 지자체나 기관은 자체적으로 유급휴가를 부여하는 경우도 있어요.
근로자의 날 알바는?
근로계약서를 작성하고, 주휴수당 대상자라면
알바도 유급휴일로 인정받을 수 있습니다.
하지만 근무 조건에 따라 다르기 때문에
계약 내용을 반드시 확인해야 해요.
FAQ: 자주 묻는 질문
- Q. 유급휴일인데 출근했어요. 추가 수당 받을 수 있나요?
→ 네, 근로자의 날 근무 시 1일분 유급 수당 + 추가 근로 수당을 받을 수 있습니다. - Q. 회사에서 그냥 일하라고 하면 어쩌죠?
→ 근로기준법 위반입니다. 고용노동부에 문의 가능해요.
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혹시 이번 5월 1일, 애매하다면?
계약서 다시 확인해보시고
불합리한 상황이라면 반드시 근거 있는 대응을 준비하세요 💡
🗨️ 여러분은 근로자의 날에 쉬시나요?
출근 경험, 꿀팁, 궁금한 점 있으면 댓글로 나눠주세요!